Sensibiliser aux enjeux RH d’aujourd’hui et de demain

Dans le cadre de son action de sensibilisation à l’innovation et à l’entrepreneuriat auprès des collectivités territoriales, Vipe propose chaque année des ateliers business à destination des dirigeants d’entreprises sur les territoires du Morbihan Est. Retour sur une matinale organisée à Arzal autour de la marque employeur.

Faire vivre l’intelligence collective

Ce matin de début novembre, ils sont une dizaine de dirigeants et salariés du coin à se retrouver dans les locaux de l’entreprise de chaudronnerie ABCI située sur le parc d’activités de l’Estuaire à Arzal. Face à un marché de l’emploi en tension, cette matinale business co-organisée par Arc Sud Bretagne Communauté et Vipe a vocation à poser les nouveaux enjeux de recrutement et de fidélisation auxquels sont confrontés les employeurs aujourd’hui, tous secteurs confondus. Pour Marie Lanoë, dirigeante des agences d’intérim Temporis de Vannes et Auray, « les candidats à l’emploi profitent d’un marché inversé. Aux recruteurs, d’identifier les points de désirabilité des personnes qui postulent (valeurs de l’entreprise, salaire, évolution de carrière, semaine de 4 jours…) Aujourd’hui, tout peut être mis sur la table lors de l’entretien d’embauche, tant qu’in fine la promesse est tenue ».

Et une fois la personne recrutée ? « Le parcours collaborateur doit être imaginé comme un parcours clients, rebondit Christophe Bougeard, co-dirigeant de CEPIM également intervenant durant cet atelier RH. La richesse d’une entreprise passe plus que jamais par la qualité des femmes et des hommes qui y travaillent… »

Comme souvent, la rencontre du jour est aussi l’occasion pour les participants de partager leur expérience sur la thématique en question. C’est le cas d’Elodie Gouas, chargée de Ressources Humaines chez Thibault Bergeron, qui évoque une séance de job dating organisée au sein même de la société, en partenariat avec la CCI Morbihan et Pôle Emploi. Un évènement qui a mobilisé et enthousiasmé les candidats venus prendre le pouls de l’entreprise.

Networking et visites d’entreprises

La matinée se poursuit par la visite des ateliers d’ABCI et de son vaste parc de machines. Yvon Rialland, dirigeant sortant de la société en profite pour évoquer la problématique de recrutement bien présente sur les métiers techniques que compte l’entreprise. Un écho aux propos de Marie Lanoë qui distille conseils et bonnes pratiques en matière RH auprès des chefs d’entreprises qu’elle accompagne. « Une crise peut être une alternative à un état de fait établi. Nous sommes là pour apporter de la sérénité et des solutions face à des situations parfois complexes. »

Ces évènements business apportent du lien sur le territoire, confie un jeune dirigeant. « Cela nous permet de sortir de notre quotidien et d’échanger entre entreprises. Finalement, nous nous retrouvons sur beaucoup de sujets, et pas seulement sur la RH. »

La matinée s’achève chez Bretagne Oxycoupage, entreprise voisine spécialiste de la découpe industrielle, avec une visite pilotée par 2 de ses 3 co-dirigeants, Guenhaëlle Dreano Le Chesne et Jean-Michel Le Chesne, présents lors la rencontre.

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